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  2017.4.17
分類一

取消廠工投保意外險 增家屬同意書​
就業服務法第52條修正,取消外勞每工作3年需返國規定。為保障在台印勞權益,駐台北印尼經濟貿易代表處發布公告,要求辦理續聘3年不返國申請案件,應提出台灣保險、家屬同意書、健康檢查證明等文件;如有委託台灣仲介服務,必須提供該公司的有效許可證,相關規定於106年1月18日起生效。

針對勞動契約認證時須檢附的台灣保險證明,依印方規定,家庭類(家庭看護工、家庭幫傭)應提供健保,意外險最低新台幣30萬元。事業類(廠工、機構看護工、漁工、營造工)則需提供意外險最低45萬元。但因大部分在台從事事業類工作的印勞已有勞保,對此印辦處已取消需投保45萬元意外險的規定,僅需提出勞、健保投保證明。

此外印辦處也新增家屬同意書,有配偶者由配偶簽名;單身無配偶請父母簽名,該項文件沒有制式表格,須由印勞親屬在母國經里長簽字。

根據印辦處公告,辦理續聘認證勞動契約程序,應檢附文件包括:台灣勞動部核發重新招募函及聘僱許可函、內政部移民署核發居留證、有效期6個月以上護照及重入國證明、台灣保險證明,以及家屬同意書等文件。

辦理勞動契約認證,規費為新台幣700元,至彰化銀行辦理繳費。另外印辦處近期也修正勞動契約內容,仲介業者可至印辦處網站下載。

由於家事外勞並非勞保強制投保對象,因此各外勞輸出國為讓勞工權益獲得確保,因此均訂有不同的意外險標準,並由雇主支付該筆費用,但仍低於勞保雇主負擔金額。桃園市就業服務公會理事長黃杲傑表示,有些工廠除了勞保外,也會以商業團保方式分擔風險,保障已經比意外險更周全,無須額外要求意外險。如外勞還有另外加保意外險必要,他也建議勞動部可協調各輸出國,決定一個統一的標準,而非讓各國各自喊價。

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  2017.4.17
分類三

無入國引進許可函 可先送件再補正
 依照法規,雇主應於外籍勞工聘僱許可期間屆滿前2個月至4個月內,與其協議是否續聘或轉換,因法令過渡期間,勞動部提醒,在106年1月4日之前,外勞聘可期間未足2個月可提出續聘或期滿轉換,自106年1月5日起則須按規定,在外籍勞工聘僱許可期間屆滿前2個月至4個月內提出申請。
 勞動部指出,雇主欲聘僱外籍勞工,不論是否從國外引進,均須按「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」規定先行辦理國內招募申請招募許可函與入國引進許可函後,始能填具申請書申請聘僱外籍勞工。
 不過,申請入國引進許可函,以前是外國人出國前60日內申請,後為配合法令修正為外國人出國前4個月內申請,因此,部分期滿續聘案件有招募許可函,卻沒有入國引進許可函,勞動部表示,可以先以送件申請,後續將以補正方式辦理。
 勞動部進一步說明,申請期滿續聘時,如係未完成國內求才程序等,給予第一次補正 30 日及第二次補正加計30日至60日補正期間,並視其補正文件予以准駁。若是雇主已具合法資格者,僅未檢附雇主身分證明文件、申請書表欄位未填寫、未附入國引進許可函或填具錯誤等,退請雇主補正後視其補正文件予以准駁。
 至於雇主提出期滿續聘資格不符者(不含尚未申請入國引進許可經許可核發之情形),於勞動部作成不利益處分前,依行政程序法第102條規定,須函請雇主陳述意見,並依其所復意見審酌其是否有新事實或新證據足符相關審查規定,前開陳述意見期間為14日。
 此外,已取得新續聘許可,但在原聘僱許可期間,外籍勞工行蹤不明,應依現行行蹤不明通報機制,原雇主於所聘僱外籍勞工連續曠職3日失去聯繫後之3日內,應以書面通報當地主管機關、入出國管理機關、警察機關及中央主管機關。原雇主依規定廢止聘僱許可,新雇主所取得預核發之聘僱許可失其效力。

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  2017.4.17
分類四

緩衝期可於領件時補正 不影響審查
 配合台灣法令調整,越南經濟文化辦事處1月4日公告「家庭看護工」、「近海船員」、「廠工、營造工、養護機構」以及「雙語人員、廚師」等業別之勞動契約範本,自1月5日生效。此次勞動基準法修正內容,包括一例一休、輪班制應有連續11小時休息時間、休息日加班費計算,以及特別休假等事項,至於家庭看護工部分雖不適用勞基法,但越勞在同一雇主繼續服務滿一定期間者亦比照辦理。
 另為讓越勞了解自身權益,越方也將加班費、特休假的計算方式明定在勞動契約中。考量到有些雇主已經簽妥文件,越辦處勞工組長阮春造表示,將給予業者一周的緩衝期,自新版勞動契約生效日起至1月12日止,送件時若仍為舊版文件,請在5個工作天後領件時補上新版文件,不影響領件時間;自1月13日起一律須以新版文件送審,否則不予受理。
 有關事業類(製造業、營造業、養護機構)勞動契約範本(表H1/HĐLĐ-NM),其中第三條「工作時間」明定每7日中至少應有2日休息,其中1日為例假,另1日為休息日。輪班制工作班次每周得更換一次,經勞工同意不在此限。依前述更換班次時,勞工至少應有連續11小時休息時間。第八條「休假及特别休假」部份,除天數計算方式外,增加特休日期由勞工排定,但雇主基於企業經營需求或勞工個人因素,得與他方協商調整,年度終結或契約終止而未休日數,雇主應發給工資,並將每年特別休假期日及未休日數所發給之工資數額記載於工資清冊。
 基本工資自今年元月起調整為21,009元,以及勞、健保負擔金額異動,越辦處近日內將配合修改勞動契約填寫指引,供業者依循。
資料來源:外籍勞工通訊社

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